Vous aussi, vous vous demandez combien rapporte réellement le passage de 35 à 39 heures par semaine au SMIC ? Salaire net, taux horaire, heures supplémentaires, prélèvements sociaux, conventions collectives : tout ça peut vite devenir un labyrinthe. Alors autant poser les chiffres, les formules, les différences, noir sur blanc.
Le salaire minimum de croissance : base de départ
En 2024, le SMIC horaire brut est fixé à 11,65 €, ce qui représente :
- SMIC mensuel brut (35h) : 11,65 € × 151,67 h = 1 766,92 €
- SMIC mensuel net (35h) : environ 1 398 €
Pourquoi 151,67 h ? Parce que : 35h×52 semaines÷12 mois=151,67h/mois35\text{h} \times 52\text{ semaines} ÷ 12\text{ mois} = 151,67\text{h/mois}35h×52 semaines÷12 mois=151,67h/mois
En passant à 39 heures par semaine, vous ajoutez 4 heures supplémentaires hebdomadaires : 39×52÷12=169h/mois39 \times 52 ÷ 12 = 169\text{h/mois}39×52÷12=169h/mois
Mais attention : ces 17,33 heures de plus par mois doivent être majorées à 125 %.
Le calcul du SMIC mensuel à 39h
- Heures normales (151,67 h) : 1 766,92 €
- Heures supplémentaires (17,33 h) :
17,33×11,65×1,25=252,55€17,33 \times 11,65 × 1,25 = 252,55 €17,33×11,65×1,25=252,55€
- Salaire brut 39h :
1766,92+252,55=2019,47€1 766,92 + 252,55 = 2 019,47 €1766,92+252,55=2019,47€
- Salaire net (39h) : environ 1 664 €
Différence nette par mois : environ +266 €
Ce que dit la loi : code du travail et conventions collectives
La durée légale du travail reste 35 heures par semaine. Mais le code du travail permet de dépasser cette limite à condition de payer des heures majorées, voire de proposer un repos compensateur si les seuils sont dépassés.
Les conventions collectives (hôtellerie, commerce, bâtiment, etc.) fixent parfois des modalités plus souples ou plus strictes, en adaptant la rémunération, le temps de repos, ou les primes.
Ce que vous devez toujours vérifier sur votre fiche de paie
Voici la checklist à suivre :
- Vos heures supplémentaires sont-elles comptabilisées séparément ?
- Le taux de majoration est-il correct (25 %, sauf accord spécifique) ?
- Le montant net perçu est-il cohérent avec les heures travaillées ?
- Votre convention collective est-elle respectée ?
- Y a-t-il un repos compensateur au-delà de 41h ?
Avantages et inconvénients : plus de net, moins de temps libre
Avantages du SMIC 39h :
- Augmentation immédiate du revenu net mensuel
- Pouvoir d’achat amélioré face à l’inflation
- Cotisations sociales qui ouvrent droit à plus de retraite, assurance chômage, etc.
Inconvénients :
- Moins de temps disponible
- Plus de pénibilité, surtout dans les métiers physiques
- Fatigue accumulée → baisse possible de la qualité de vie
Comparatif SMIC 35h vs 39h
| Critère | SMIC 35h | SMIC 39h |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel | 1 766,92 € | 2 019,47 € |
| Salaire net estimé | 1 398 € | 1 664 € |
| Heures par semaine | 35 h | 39 h |
| Heures supplémentaires | 0 | 17,33 h |
| Majoration appliquée | / | 25 % |
| Repos compensateur | Non | Possible |
Où s’appliquent encore les 39h ?
Certains secteurs d’activité conservent les contrats à 39h :
- Hôtellerie-restauration
- Bâtiment et travaux publics
- Commerce alimentaire
- Services à la personne
Pourquoi ? Parce que ces secteurs ont besoin de plus de flexibilité horaire. Les accords de branche permettent alors d’encadrer le temps de travail élargi, à condition de respecter le cadre légal.
Cotisations, prélèvements et net réel
À chaque augmentation du brut, les cotisations salariales augmentent. Sur 35h, elles représentent en moyenne 21 % du salaire brut. Sur 39h, la part supplémentaire est aussi soumise aux mêmes taux. Le net réel augmente donc moins vite que le brut total.
Mais des dispositifs comme la réduction Fillon, les exonérations spécifiques à l’apprentissage ou les allègements pour les bas salaires peuvent jouer à la baisse sur vos charges.
Ce qu’il faut calculer pour bien choisir
Utilisez cette formule simple pour évaluer l’intérêt : SMIC Net mensuel 39h−SMIC Net mensuel 35h=Gain reˊel mensuel\text{SMIC Net mensuel 39h} – \text{SMIC Net mensuel 35h} = \text{Gain réel mensuel}SMIC Net mensuel 39h−SMIC Net mensuel 35h=Gain reˊel mensuel
Exemple : 1664−1398=266€ de plus par mois1 664 – 1 398 = 266 € \text{ de plus par mois}1664−1398=266€ de plus par mois
Sur un an : 266×12=3192€ de gain net brut sur l’anneˊe266 × 12 = 3 192 € \text{ de gain net brut sur l’année}266×12=3192€ de gain net brut sur l’anneˊe
Mais attention, ces 3 192 € de plus sont le fruit de 208 heures de travail supplémentaires : 4h×52semaines=208heures4h × 52 semaines = 208 heures4h×52semaines=208heures
Soit un tarif horaire net additionnel : 3192€÷208h=15,34€net/heuresuppleˊmentaire3 192 € ÷ 208 h = 15,34 € net / heure supplémentaire3192€÷208h=15,34€net/heuresuppleˊmentaire
Faut-il choisir le 39h ?
Tout dépend :
- Besoin urgent d’augmenter vos revenus ? Le 39h est un levier rapide.
- Vous cherchez à préserver un équilibre vie pro / perso ? Le 35h est plus adapté.
- Vous êtes apprenti, cadre ou travailleur en forfait jour ? Vérifiez les exceptions prévues par la convention collective.
- Vous êtes dans un secteur en tension de recrutement ? Il est parfois possible de négocier des primes ou un passage à 35h sans perte.
Les points à retenir
- Le SMIC horaire brut est fixé à 11,65 € en 2024.
- Le passage à 39h augmente le salaire net mensuel d’environ 266 €.
- Les heures supplémentaires doivent être majorées à 25 % minimum.
- Le droit au repos compensateur s’active selon les seuils.
- Le choix entre 35h et 39h dépend autant du budget que de la qualité de vie.
Nos questions sur le SMIC net à 39 heures : salaire, calcul et avantages
Quel est le SMIC net à 39 heures ?
Travailler 39 heures, c’est dépasser la durée légale du travail en France, qui est de 35 heures par semaine. Ce qui veut dire que vous touchez non seulement le SMIC horaire brut, mais aussi une majoration pour heures supplémentaires (25 % en général pour les 4 premières heures). En 2025, avec un SMIC brut à 11,65 € de l’heure, ça vous donne environ 45 heures supplémentaires par mois à 13,92 € brut. Une fois les cotisations salariales déduites, le SMIC net mensuel pour 39 heures tourne autour de 1 675 à 1 730 euros net, selon le statut, le contrat, les charges sociales et l’entreprise. C’est un revenu net plus élevé que le SMIC mensuel classique, qui compense le temps de travail supplémentaire. Le vrai bonus ? Une augmentation du pouvoir d’achat tout en restant dans le cadre légal. Il suffit de bien vérifier sur la fiche de paie que tout a été compté.
Quel est le salaire pour 39h ?
Le salaire mensuel pour 39 heures dépend de votre taux horaire et du nombre d’heures supplémentaires majorées. En partant du SMIC 2025, soit 11,65 € brut/heure, les 35 premières heures sont payées au tarif standard, et les 4 heures en plus sont majorées à 25 %, ce qui les porte à environ 13,92 € brut/heure. Sur un mois complet, vous faites 169 heures. Résultat : un salaire brut mensuel proche de 1 974 € brut, ce qui représente un net mensuel d’environ 1 730 €. Bien sûr, ce montant varie selon les cotisations salariales, les avantages liés à votre convention collective, ou les éventuelles primes. Travailler 39 heures, c’est aussi bénéficier d’un complément de revenu garanti, sans changer de poste. C’est une solution économique simple, surtout en cette période de revalorisation du SMIC et de hausse des prix à la consommation. Un calcul clair, mais qui doit toujours tenir compte de votre situation sociale et professionnelle.
Quel est le montant du SMIC net pour 39 heures de travail en 2025 ?
En 2025, le SMIC horaire brut est fixé à 11,65 €, soit environ 1 766 € brut pour 151,67 heures. Mais si vous travaillez 39 heures par semaine, vous dépassez la durée hebdomadaire légale : vous cumulez 169 heures par mois, dont 17 heures supplémentaires rémunérées à 125 %. Ce surplus fait toute la différence. En net, après déduction des charges sociales, le montant du SMIC pour 39 heures avoisine 1 730 € net mensuel. Ce revenu net inclut bien sûr les heures majorées, ce qui rend ce type de contrat plus intéressant pour les salariés qui souhaitent augmenter leur salaire réel, sans nécessairement changer d’emploi. Le tout reste conforme au code du travail, avec des droits à la retraite et des contributions à la sécurité sociale. Bref, une solution stable et encadrée pour booster son pouvoir d’achat et faire face à l’inflation sans se brûler les ailes.
Quel salaire net pour 169h par mois ?
Faire 169 heures par mois, c’est clairement au-delà des 35 heures légales. On entre dans le monde des heures supplémentaires majorées, et c’est là que le salaire net devient plus intéressant. Avec un SMIC horaire brut de 11,65 €, les 151,67 premières heures sont payées au taux normal, puis 17 heures à 125 %, soit 13,92 € brut/heure. En brut mensuel, on arrive autour de 1 974 €, ce qui donne un net entre 1 720 et 1 740 €, après cotisations salariales. Bien sûr, ce chiffre peut varier selon votre contrat, votre secteur d’activité, ou votre convention collective. C’est donc une solution réaliste pour les travailleurs à temps plein qui veulent augmenter leur revenu mensuel sans changer de poste. Côté paie, vérifiez bien que votre fiche de salaire mentionne correctement les heures majorées. Le SMIC mensuel à 39h, c’est un bon équilibre entre effort, sécurité, et gain réel.
Quels sont les avantages d’un contrat de 39 heures ?
Un contrat à 39 heures, c’est la promesse d’un salaire mensuel supérieur au SMIC classique, grâce aux heures supplémentaires majorées à 25 %. C’est aussi un temps plein renforcé, qui peut être avantageux pour votre retraite, votre accès au crédit, ou vos droits au chômage. Travailler plus, c’est gagner plus, mais de façon encadrée par le code du travail. Côté entreprise, ça évite parfois les heures supplémentaires non déclarées, et c’est plus clair pour tout le monde. Le revenu net dépasse en moyenne les 1 700 € net mensuels, avec la sécurité d’un contrat stable et la possibilité de bénéficier de primes ou d’avantages sociaux (tickets resto, indemnités…). C’est donc une vraie opportunité, surtout si votre secteur d’activité valorise l’engagement prolongé. Et en période de revalorisation du SMIC ou d’inflation, c’est une option économique viable, sans forcément chercher un deuxième job ou sacrifier ses droits sociaux.
Comment calculer le SMIC net ?
Pour calculer le SMIC net, on part du SMIC horaire brut : en 2025, il est fixé à 11,65 €. Vous le multipliez par le nombre d’heures travaillées dans le mois (souvent 151,67 heures pour un temps plein à 35h), ce qui vous donne un montant brut mensuel d’environ 1 766 €. Ensuite, on retire environ 22 % de cotisations salariales (sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.), ce qui vous laisse un SMIC net de 1 398 € par mois. Si vous avez des heures supplémentaires (comme avec un contrat de 39h), elles sont majorées à 25 %, ce qui augmente d’autant votre salaire net. Il existe des simulateurs en ligne fiables qui vous donnent le montant exact en fonction de votre situation. C’est un bon réflexe à avoir pour vérifier votre fiche de paie, surtout en cas de changement de contrat ou de revalorisation du SMIC au 1er janvier. En résumé : base brute × taux net = votre vraie rémunération perçue.
