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Comment se fait un bilan de compétences?

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Au cours de sa carrière, le salarié peut ressentir le besoin d’une reconversion professionnelle ou l’entreprise peut décider de faire le point sur les compétences de ses salariés pour leur proposer de nouvelles formations. Indispensable pour un repositionnement professionnel, le bilan de compétences permet de mettre en lumière les compétences et les aptitudes d’un professionnel afin d’identifier les formations manquantes. Découvrez dans cet article les étapes pour y parvenir.

 

La phase préliminaire

 

L’étape préliminaire est la première phase d’une reconversion professionnelle ou d’un changement de poste au sein d’une même entreprise. Quelle que soit la région où vous vivez, vous pouvez trouver un coach près de chez vous. Il existe notamment des cabinets spécialisés qui vous permettent de faire un bilan de compétences à Annecy. Un coach vous aidera à identifier vous attentes et vos envies quant à votre changement professionnel. Ce bilan est une première étape naturelle dans un programme de reconversion professionnelle. Ce dernier est le processus d’orientation au cours duquel les travailleurs sont amenés à opter pour une autre activité professionnelle. Elle peut être dans certains cas un changement de profession ou dans d’autres cas un changement de statut. La reconversion nécessite une phase d’adaptation et généralement une nouvelle formation. Il est important d’obtenir l’avis d’un professionnel avant de se lancer dans une reconversion.  Le bilan professionnel aide à évaluer le potentiel et les limites d’un employé et du marché du travail. Il permet également d’évaluer la motivation de celui-ci. Dans certaines situations, le professionnel est obligé de se reconvertir, par exemple à cause d’un licenciement inattendu. Dans ce cas-ci, il est nécessaire de se faire accompagner afin que le changement se fasse plus facilement psychologiquement. 

 

La phase d’investigation

 

Sur la base des besoins identifiés, cette phase d’évaluation des compétences aide l’employé à approfondir ses motivations. Cela lui permet à de bien définir ses priorités professionnelles et personnelles. C’est aussi l’occasion pour lui d’analyser son parcours, d’analyser la pertinence de son projet professionnel, d’améliorer certaines compétences, d’élaborer un plan d’action. En commençant les formations requises, le professionnel pourra s’assurer que le nouveau métier choisi répond bien à ses attentes en termes de compétences et de missions. Ces compétences sont par la suite mises en évaluation dans un cadre professionnel pour offrir des opportunités de développement professionnel. C’est à ce stade que les besoins de formation peuvent s’avérer très importants pour atteindre les objectifs identifiés.

 

Faites le point

Après une phase d’investigation utilisant différentes méthodes, le bilan des compétences se poursuit par une étape de conclusion. Les résultats de la phase d’investigation sont communiqués à la personne coachée lors d’un entretien individuel. Ils se matérialisent par un rapport écrit. Le document de synthèse mentionne également tous les éléments pouvant permettre au salarié de réaliser son projet professionnel, ainsi que ses besoins de formation. Ces conclusions se traduisent par des conseils opérationnels et des plans d’action précis. Ce document de synthèse que les candidats reçoivent comprend : une synthèse des attentes des acteurs/bénéficiaires, les aptitudes et compétences du personnel pertinentes au projet professionnel envisagé, les données essentielles pour la réalisation du projet. En plus, ce document de synthèse est confidentiel. Le contenu ne doit pas être dévoilé sans l’accord de la personne concernée.

 

Assurez le suivi du bilan

Après un bilan de compétences, la plupart des organisations accompagnent les salariés dans la mise en œuvre de leur plan d’action. Cela s’effectue sur une période de plusieurs mois. Lors de cette ultime étape, les collaborateurs peuvent demander conseil ou demander des informations au responsable du bilan. En général, bien que le résultat dépende du responsable, le salarié joue également un rôle essentiel. Sachez que l’évaluation des compétences est aussi un travail personnel. Il faut donc travailler dur pour construire votre projet professionnel.