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Comment bien gérer une équipe en entreprise?

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En entreprise, votre atout le plus important n’est ni votre produit ou encore votre système de vente, mais plutôt votre personnel. En effet, avec une bonne équipe, vous pouvez accomplir de grandes choses au sein de votre entreprise. Cependant, pour en arriver à ce stade, il vous faut avoir du leadership. Ce qui vous permettra de bien gérer votre équipe. Découvrez dans cet article quelques conseils pour y arriver.

 

Fixez un travail basé sur les objectifs et non sur le temps

 

Si vous décidez d’attribuer à votre équipe une tâche, travaillez plus en termes d’objectif qu’en termes de durée. Vous pouvez transmettre aux différents membres de l’équipe, les informations dont ils ont besoin en temps réel. Laissez-leur une flexibilité en termes d’horaires de travail, mais fixez ensemble des objectifs hebdomadaires et mensuels. Cette liberté doit, bien entendu, tenir compte de la gestion quotidienne de vos différents clients et partenaires. Vous trouverez plus d’informations à ce propos sur https://www.ideri.com/fr/.

 

Faites leurs confiances, mais vérifiez leurs travaux

 

La plupart des entrepreneurs ont une attitude méfiante à l’égard de leurs employés. Les craintes les plus courantes sont les mauvaises langues dans le dos, les pauses-café de plusieurs heures, etc. Si vous en arrivez à cette attitude, cela ne vous plaira pas, mais la responsabilité vous incombe à 99 %. Vous avez peut-être commis une erreur lors de la phase de recrutement. Ne vous précipitez pas et n’essayez pas d’en faire trop dans la phase de constitution de l’équipe. La confiance est le sentiment fondamental d’une équipe et elle doit être consolidée au fil du temps. Mettez progressivement votre personnel en confiance en commençant à déléguer certaines tâches. Une fois qu’une relation de confiance est établie, aidez les membres de votre équipe à développer un état d’esprit stratégique. Ce dernier sera nécessaire lorsque vous serez à court d’idées et que vous vous sentirez bloqué dans l’atteinte d’un objectif. Les membres de l’équipe qui ont une pensée stratégique seront en mesure de vous aider à trouver de nouvelles idées et suggestions qui pourront être mises en œuvre. Par ailleurs, lorsque les membres de votre équipe accomplissent des actions remarquables, encouragez-les, ça les encouragera à continuer sur leur lancée.

 

Récompensez les employés qui sont avec vous depuis vos débuts

 

Les employés qui vous accompagnent depuis le début sont votre force. Il est certain qu’ils ne cesseront jamais de croire en vous. Si vous les formez correctement, ils seront en phase avec la vision de votre entreprise et sauront parfaitement la communiquer aux nouveaux arrivants. Récompensez-les pour leur implication. Une autre chose, assurez-vous qu’avant d’augmenter le niveau de responsabilité d’un membre de l’équipe, qu’il le veuille vraiment et qu’il se sente capable d’assumer plus de responsabilités. En définitive, pour bien gérer une équipe, vous devez faire montre d’un leadership. Pour cela, fixez-leur des objectifs, faites leur confiance tout en vérifiant leurs travaux et surtout, récompensez-les quand ils sont productifs.